Comment anticiper et préparer le déconfinement et aborder l'après...? COVID-19
Se préparer à la reprise de l’activité professionnelle :
- Changement du rythme de la vie quotidienne
- Motivation nouvelle, faire des projets
- Positiver ce nouveau départ
- Redécouvrir le rythme du travail professionnel
- Donner et se redonner confiance, avoir l’esprit collectif
- Mettre en avant la chance d’être là, à nouveau
- Le Chef d’entreprise doit rassurer ses collaborateurs par les mesures et moyens de protection mis en place pour faire barrière au virus.
- Changement du rythme de la vie quotidienne
- Motivation nouvelle, faire des projets
- Positiver ce nouveau départ
- Redécouvrir le rythme du travail professionnel
- Donner et se redonner confiance, avoir l’esprit collectif
- Mettre en avant la chance d’être là, à nouveau
- Le Chef d’entreprise doit rassurer ses collaborateurs par les mesures et moyens de protection mis en place pour faire barrière au virus.
Définir l’impact individuel et collectif sur les conséquences dues à ce confinement :
- Impact individuel – Stress – Choc post-traumatique – Retour au travail – Perte de confiance
- Impact individuel sur un collègue de travail qui a un proche atteint par le Covid19
- Impact collectif – Relationnel – Professionnel – Échanges avec la hiérarchie
- Échanger afin de savoir comment chacun a vécu ce confinement
- L’impact physique, psychologique et les conséquences de la perte d’un proche, si parmi les personnels certains ont peut-être été touchés par la maladie
- Sentiment de peur – La méfiance – Flash-back - Images vues à la télévision
- Crainte de perdre son emploi en fonction de l’activité professionnelle, peur de ne pas y arriver.
- Impact individuel – Stress – Choc post-traumatique – Retour au travail – Perte de confiance
- Impact individuel sur un collègue de travail qui a un proche atteint par le Covid19
- Impact collectif – Relationnel – Professionnel – Échanges avec la hiérarchie
- Échanger afin de savoir comment chacun a vécu ce confinement
- L’impact physique, psychologique et les conséquences de la perte d’un proche, si parmi les personnels certains ont peut-être été touchés par la maladie
- Sentiment de peur – La méfiance – Flash-back - Images vues à la télévision
- Crainte de perdre son emploi en fonction de l’activité professionnelle, peur de ne pas y arriver.
Trouble de stress post-traumatique, ressenti et visible sur un collègue ou un collaborateur :
- Prendre en charge, écouter et rassurer les personnes
- Le soutien aux personnes est très important
- Les médicaments ne sont pas la meilleure solution
- Ne pas laisser la personne toute seule si elle présente des troubles visibles
- La durée du stress post-traumatique peut durer plusieurs jours, semaines voire mois
- Signaux d’alerte : Insomnies - cauchemars – isolement – colère – changement de comportement
- L’oisiveté vécue pendant ce confinement peut générer des moments d’absences, d’arrêt au poste de travail et diminuer sa vigilance (conduite véhicule / engin / poste à risques / travail en hauteur / etc...)
- Prendre en charge, écouter et rassurer les personnes
- Le soutien aux personnes est très important
- Les médicaments ne sont pas la meilleure solution
- Ne pas laisser la personne toute seule si elle présente des troubles visibles
- La durée du stress post-traumatique peut durer plusieurs jours, semaines voire mois
- Signaux d’alerte : Insomnies - cauchemars – isolement – colère – changement de comportement
- L’oisiveté vécue pendant ce confinement peut générer des moments d’absences, d’arrêt au poste de travail et diminuer sa vigilance (conduite véhicule / engin / poste à risques / travail en hauteur / etc...)